プレゼンテーション新組織図のマスターガイド
当ガイドでは、新組織図のプレゼンテーションの流れを詳細に学ぶことができます。新しいスタッフ紹介から役割分担まで、組織の透明性を高め、効率的なチーム作りを目指しましょう。
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まず最初に、新しいスタッフについてお話しします。今年は新しい顔ぶれをいくつか迎えています。6月にはお金の管理を担当する佐藤さんを、そして8月にはオフィスサポートを担当する鈴木さんを迎えました。
First, let me talk about our new staff members. This year, we have welcomed several new faces. In June, we welcomed Mr. Sato, who is in charge of financial management, and in August, we were joined by Ms. Suzuki, who will handle office support.
次に、セクションごとの人数と役割についてお話ししましょう。マーケティングセクションには15人が所属しており、販売セクションには20人、開発セクションには25人がいます。カスタマーサービスセクションには10人がいます。
Next, let's discuss the number and roles of people in each section. The marketing section comprises 15 people, the sales section has 20 people, and there are 25 people in the development section. In the customer service section, we have 10 people working.
さて、新しい組織図について紹介いたします。この組織図は新しいスタッフの配置と各セクションの役割を明確に示しています。ぜひチェックしてください。
Now, let me introduce you to the new organizational chart. This chart clearly indicates the placement of new staff and the roles of each section. Please make sure to check it.
最後に、9月に加入する新しい営業担当者についてお話しします。彼は55歳で、ソーラーパネルの販売を担当します。給与は基本給と売上に基づくボーナスで構成され、研修後には自宅勤務のオプションもあります。
Lastly, I would like to talk about the new salesperson who will be joining us in September. He is 55 years old and will be responsible for selling solar panels. His salary consists of a basic wage plus a bonus based on sales, and after the training period, there is also the option to work from home.
以上で説明を終えます。質問があれば、どうぞ。
That concludes the presentation. If you have any questions, feel free to ask.