私の業務は、大きく分けて2つのカテゴリーがあります。それぞれHR（人事）とAccountant（会計）に関連する業務です。
My work is divided into two main categories: HR (Human Resources) and Accounting-related tasks.

まず、HRの業務についてお話しします。この業務では、従業員の給料計算を毎月行い、給与日までに支払いを確実に実施しています。
First, regarding HR tasks, I calculate employee salaries monthly and ensure payments are made by payday.

さらに、今後半年以内に新たに1人のセールスを雇用する計画があります。
Furthermore, there are plans to hire an additional salesperson within the next six months.

その他、全従業員の休暇管理（有給休暇など）や勤怠管理も担当しています。
Additionally, I manage all employee leave (such as paid vacation) and attendance.

また、上司の秘書業務として、定期的に日程作成も行っています。
Also, as part of secretarial duties for my superior, I regularly schedule appointments.

そして、年末には従業員の年末調整も行う必要があるため、これにも対応しています。
And, as the year-end approaches, I am also responsible for handling the year-end adjustments for employees.

次に、Accountantの業務についてです。毎月の財務諸表の作成、インボイスの発行と受領・管理、そして従業員の経費精算を行っています。
Next, regarding Accounting tasks, I am responsible for preparing monthly financial statements, issuing and managing invoices, and processing employee expense reimbursements.

現在、経費精算の業務は部下に引継ぎ中です。
Currently, the task of expense settlement is being transitioned to a subordinate.

また、12月の決算に向けて、財務諸表が正しく計上されているかを見直す必要があると考えています。
Also, I believe it is necessary to review the financial statements to ensure they are correctly accounted for, in preparation for the December financial closing.

最後に、経理業務に関しては、新しく入社した鈴木さんに少しずつ業務を覚えていただく予定です。
Lastly, regarding accounting tasks, I plan to gradually train the newly joined Mr. Suzuki in these duties.

このように、私の業務は多岐にわたっており、それぞれ異なるスキルと責任を要求されています。今後も効率的かつ正確に業務を遂行していきたいと考えております。
As such, my responsibilities are diverse, requiring different skills and levels of responsibility. I aim to continue performing these tasks efficiently and accurately.

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